595 浏览昨天再次谈外卖骑手的劳动保障提升，也是以小见大谈复杂社会治理，没看过的朋友推荐看看，对理解把握中国政策制定和执行有好处：《》。
有读者提出了两个很好的问题，值得公开谈谈，并由此展开今天的主题：不能让灵活就业成为失业的“遮羞布”。
问题一：为什么小镇如此关注外卖骑手？
问题二：以小见大为什么不谈基层政府，而是谈美团这个平台？
先回答问题二，两个原因。
一是受江小娟教授影响。
她聚焦研究数字经济，小镇在《》推荐过她2019年发表的论文《网络时代的政府与市场：边界重组与秩序重构》，2021年小镇也旁听过江教授的《数字时代与公共治理》课程。
要特别注意当今时代，平台已经具备社会治理的功能，而且在很多新领域比政府更有效，不能盲目否认平台，关键在于政府如何引导。
二是小镇熟悉美团，跟美团也有一些缘分，方便进行调研。比如昨天的文章，可不是光靠公开信息就能写出来的。
老读者知道，小镇很喜欢通过面试进行沟通，既了解不同行业到底关注什么，也持续更新自己的市场价值定位，后者非常重要，公司愿意给多少钱是做不得假的，所以小镇很有底气，大不了就去互联网之类赚个百万年薪嘛，肯定比天天写自媒体轻松，互联网压力是大，但论工作强度没网上说的那么玄乎。
这些年小镇面试、沟通的公司应该有几十家了，主要是互联网公司，大家熟悉的大小平台小镇基本都面过，包括小红书，第一次小红书找小镇的时候，小镇还奇怪来着，觉得一家搞美妆的女性平台为啥找小镇呢？了解后才知道原来小镇认知过时了。
不过小红书给小镇的感觉不好，不是说面试过程，而是正常这么大的公司应该有历史面试记录，同一个岗位不应该重复邀约，结果不到一年，不同人找小镇聊过三四次，其他公司没碰到过这种情况。
也有很多其他行业，比如摩尔线程、小鹏汽车、锅圈、万达、开发贵阳花果园的宏立城等等都面过，特斯拉也曾有朋友邀约过，待遇和经费都挺足的，不过因为小镇支持国产汽车，价值观冲突，就没去聊。顺便说一句，房地产公司的面试是最独特的，非得要求西装革履；小鹏会让面试者面试后加笔试回答几个问题，也挺有意思的。
小镇当然也面过美团，其中一个意向岗位，要从事的工作就是新就业形态劳动者劳动保障。背景是2021年7月，人社部等八部委联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，当时互联网跟政府的关系跟现在不太一样，主责部门特别希望龙头企业能站出来主动支持、探索这一政策，主动和被动在实际工作中的差别太大了，如果真的不想干，有太多办法可以合情合理合法的拖延下去。
当时美团是最为积极的平台之一，但作为上市公司，商业价值是公司立身之本，也只有公司能够持续健康经营，才能继续提供税收和就业。
那么从公司角度，配合政府加强劳动者保障是应该做的，这也是企业社会责任的体现，别的不说，上市公司需要披露CSR社会责任报告或ESG可持续发展报告。
但也得把握一个度，寻求企业商业价值与社会价值尤其市场竞争之间的平衡，用力过猛，其他企业不跟进，甚至反过来通过加压获得不正当竞争优势，这个责任怎么扛？就算监管部门可以对不正当竞争进行处罚，那也没啥意义，因为市场丢了就是丢了。小镇面的这个岗位，职责就是做好公司和政府的沟通和磨合，在政策试点中平衡商业和社会价值，减少不必要的摩擦和损耗。
虽然因为种种原因没去，但小镇跟美团的缘分也结下了，自然对外卖骑手劳动保障改革持续关注。小镇也认识好几位美团的朋友，当然他们不知道小镇搞这个号，小镇也不怕他们猜出来是谁，因为这样的一个岗位，对接过的面试者太多了，当年的面试官都换地方了。
